迪士尼彩乐园菲律宾 半途辞职=年终奖“泡汤”？不，视具体情况而定

在年终奖披发前，已辞职的处事者可否取得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院集结辞职原因、辞职时代等成分抽象考量，作出的判决成果也不同。

“当前辞职不影响我2024年度年终奖披发吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司作念管帐的叶女士因体魄原因向公司央求辞职并征询东说念主事部门这一问题，收到对方的回应：“发年终奖前不在任的职工不享受年终奖。”

“我最终是2024年12月24日庄重辞职的。”叶女士说，按照老例，公司年终奖一般于次年1月中旬披发，“规行矩步干了快要一年活儿，只因在发年终奖前辞职，年终奖就不给了吗？”叶女士合计憋闷又困惑，决定和公司进一步交涉。

在年终奖披发前，已辞职的处事者可否取得年终奖？记者采访发现，和叶女士有相似困惑的处事者并不鲜见。

按骨子责任时代确定披发比例

国浩讼师（深圳）事务所结伴东说念主陈伟讼师对《工东说念主日报》记者暗意，用东说念主单元披发年终奖，不得违背处事法律、法例。淌若处事合同好像公司端正轨制里有确定的年终奖数额，那么惟有通常付出了处事，辞职职工应该得到相应的年终奖。淌若公司端正轨制和处事合同未对年终奖进行明确章程，按照同工同酬的原则，也应按照辞职职工今年度骨子责任时代的比例披发年终奖。

此前，新疆乌鲁木皆市头屯河区东说念主民法院审理了一齐涉年终奖争议案。因公司无故裁减工资，2020年11月，成先生辞职，随后央求仲裁，要求原公司支付消逝处事关系经济补偿金，支付已往奖金6万元。公司不屈仲裁，诉至法院，公司认为，成先生莫得坚抓满一个责任年度，未经侦查，不顺应披发奖金的轨范。

法院审理后认为，淌若处事者年终奖对应的侦查年度责任不悦一年，单元应当按照处事者骨子责任时代占全年责任时代的比例确定披发年终奖的比例。本案中，该公司并莫得公示绩效贬责实际详情的内容，应当给成先生支付2020年度奖金，且金额应按照成先生骨子责任时代为准。最终，成先生拿回了辞职已往年终奖5.5万元。

章程“提前辞职莫得年终奖”有用吗

淌若辞职职工场地的公司通过职工手册或其他端正轨制章程“职工在年终奖披发前辞职的，不可享有年终奖”，那么是否意味着辞职职工无法领取年终奖？针对这一问题，最高手民法院此前发布的一个教导案例作出了阐释：应当集结处事者辞职原因、辞职时代、责任发达和对单元的孝敬进度等多方面成分抽象考量。

教导案例中，房女士在某保障公司担任政策部高档司理，2017年10月，该公司破除政策部，房女士的岗亭被取消，随后，两边就变更处事合同协商两个月未果。2017年12月29日，公司向房女士发出《消逝处事合同示知书》。房女士不悦，经处事仲裁后告状要求复原处事关系，并要求支付2017年度奖金。公司称《职工手册》章程若职工在奖金披发前辞职则不可享有年终奖。该公司年终奖在次年3月披发。

上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不顺应公司《职工手册》章程的奖金披发情形。房女士拿起上诉。

二审法院审理后认为，该公司转机组织架构，两边未能就处事合同变更达成一致，导致处事合同被消逝。房女士责任至已往12月29日，而后两天为双休日，已在该公司责任满一年。同期，公司未能举证房女士2017年责任功绩、发达不对章程，不错认定房女士为公司付出了一整年的处事且平日履行了职责。最终，法院作出终审判决，迪士尼彩乐园3总代该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元。

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对此，最高手民法院暗意，用东说念主单元的端正轨制章程年终奖披发前辞职的处事者不可享有年终奖，但处事合同的消逝非因处事者单方异常或主动辞职所导致，且处事者仍是完成年度责任任务，用东说念主单元不可诠释处事者的责任功绩及发达不顺应年终奖披发轨范，年终奖披发前辞职的处事者看法用东说念主单元支付年终奖的，东说念主民法院应予支柱。

奖金披发应遵从自制合理原则

日前，宁夏银川市西夏区东说念主民法院浮现了一齐案件。2022年12月15日，某公司与杨某消逝处事关系，随后两边商定一次性结清因消逝处事合同关系产生的各项补偿、补偿过火他揣度一切用度推断90600元。

2023年5月5日，杨某央求仲裁，要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬贬责轨制》写明“披发前已辞职者无年终奖领取经验”，2023年1月19日，公司又印发《对于披发2022年度绩效奖励的示知》，标明绩效奖励披发鸿沟为实现奖金披发日公司所属单元在岗职工，轨范为东说念主均9000元。

法院审理后认为，杨某不顺应公司章程中披发年终绩效奖的条目，且两边为协商一致消逝处事关系，其披发年终奖时不在任并非公司违纪消逝导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予支柱。

都是半途辞职拿起年终奖诉求，为何法院判决各不同？

成都大学法学院解释、四川省诉讼法学研讨会理事张居盛收受《工东说念主日报》记者采访时暗意，房女士与杨某的案例的中枢分袂有两个，一是处事合同消逝相貌不同，二是对年终奖披发是否有商定，导致了不同的判决成果。

陈伟也暗意，对于“提前辞职不享有年终奖”的章程是否有用，不可一概而论，需要集结年终奖性质、年终奖披发依据、处事者辞职原因等成分进行抽象考量。

“我国现行法律法例并未强制章程年终奖应何如披发，这需要用东说念主单元根据操办现象、职工功绩发达等，自主确定奖金披发与否、披发条目及披发轨范，制定愈加明确的年终奖披发国法，这么智商均衡劳资利益，构建协调处事关系。”张居盛认为，制定年终奖的披发国法应遵从自制合理原则，根据职工的侦查成果、功绩发达、责任年限等蓄意年终奖金额，不不错是否仍在岗手脚惟一的决定性轨范。同期，制定过程也应顺应企业里面端正轨制制定法子，并向职工公开。

张居盛还建议，处事者半途辞职缔结多样左券时，应该厚爱商定左券内容，明确我方的多样权柄义务。“若处事者因提前辞职年终奖权益受到侵害，最初应珍爱网罗和保留笔据，包括蓝本的处事合同、责任时代、责任孝敬、侦查成果、年终奖披发情况等。其次，不错通过与单元协商迪士尼彩乐园菲律宾，有理有据地漠视合理诉求，或向处事监察部门投诉、央求处事仲裁等相貌维权。”张居盛说。